Programas de Certificação

Das empresas da Fortune 500 utiliza o MBTI para potenciar o desenvolvimento dos seus Colaboradores

Leaders (2022)

Porquê o MBTI?

  • Identifica o tipo de personalidade com base em quatro dicotomias e permite estruturar num modelo a forma de interação com o próprio e com os outros .

Para quê o MBTI?

  • Permite a Certificação e Qualificação para a aplicação da ferramenta MBTI.

Principais aplicações

  • Teste de personalidade mais conhecido e confiável do mercado (+2 milhões de avaliações por ano)
  • Modelo flexível para o desenvolvimento humano
  • Auto e hétero motivação
  • Eficácia profissional
  • Desenvolvimento de competências

Principais benefícios:

  • Aprofundar o auto conhecimento
  • Adquirir competências
  • Maior  envolvimento de equipa
  • Clima organizacional mais funcional e impactante
  • Maior capacidade de aceitação e escuta-ativa
  • Capacidade de liderança

Um colaborador feliz é em média 31% mais produtivo e 3x mais criativo.

Universidade da California (2022)

1 em cada 3 Pessoas afirma que a sua felicidade foi impactada pelo stress no trabalho.

Talkspace (2022)

Porquê o EQ-i 2.0?

  • Instrumento que mede a competência de Inteligência Emocional e o impacto desta nas pessoas e no ambiente de trabalho.

Para quê o EQ-i 2.0?

  • Permite a qualificação para aplicar e interpretar a ferramenta EQ-i 2.0 individualmente ou em grupo.

Principais aplicações do EQ-i 2.0:

  • Desenvolvimento da liderança
  • Recrutamento & Seleção
  • Desenvolvimento organizacional
  • Coaching executivo
  • Desenvolvimento de Equipas
  • Ensino (estudantes a partir dos 14 anos)

Principais benefícios:

  • Melhor gestão das emoções
  • Clima organizacional mais positivo
  • Maior harmonia e otimização das relações profissionais e pessoais
  • Maior capacidade de lidar com situações adversas
  • Maior rapidez no processo de tomada de decisão
  • Maior bem-estar e felicidade

Dos Colaboradores sente estar em risco de burnout durante este ano (aumento de 18% desde 2020). A principal razão para o burnout reportada é a falta de reconhecimento e recompensação do seu esforço.

Mencer (2022)

Porquê o BBCC?

  • Desenvolver um profundo entendimento dos princípios e modelos que fundamentam a metodologia de coaching baseado neurociência, através da apresentação e discussão, demonstração da aplicação e exercícios acompanhados ao longo do curso.

Para quê?

  • Permite a Certificação e Qualificação para a aplicação da ferramenta BBCC, baseada no funcionamento do cérebro.

Principais benefícios

  • Foco no processo
  • Orientação para resultados
  • Conhecimento cerebral
  • Potenciar novos hábitos
  • Diminuição do burnout